毎年4月に入社した新入社員を対象に実施するプログラムです。講義や工場見學を通して住友ベークライトの事業や仕事を知ってもらうとともに、論理的な考え方、上司や同僚との仕事の進め方など社會人としての基礎を學びます。４月は本社を中心に各地を回り、５、６月は、工場、研究所での現場実習を體験してもらいます。

• 「社會人としてどう振る舞うべきか」という考え方が一番勉強になりました。內容は本當に基本的な事ばかりですが、自分の生き方と結び付けて真剣に考えたのはこのときが初めてで、考え方も學生の時から少し変わったように思います。

  （技術系?研究?男性）

• ビジネスマナーは業務では教わる機會はほとんどないため、教育中に研修を受け勉強になった。

  （技術系?研究?男性）

• 工場実習では、製造?研究の方がどのような気持ちで、どのような點に気をつけて働いているのか、また、どのように仕事の進め方を工夫されているのかを學ぶことができました。営業と製造、研究というのは切っても切れない関係なので、その後の業務で役に立っています。

  （事務系?営業?女性）

• 同期同士でもグループワークを実施すると、物事の考え方が異なることが多々ありました。異なる意見をどうまとめいくのかが、仕事を進める上でも大切なことだと日々感じています。

  （技術系?研究?男性）

入社2年目を迎える社員を対象に、「①1年目の振り返り、②2年目に起こり得る悩みや課題への向き合い方、③これからどんな社會人を目指していくのか」を同期の仲間たちと3日間にわたり學びます。久しぶりに會う同期の成長に刺激を受けつつ、決意を新たにして、仕事に向き合ってもらいます。

• 自らの成長を感じるとともに、自分の現時點での強み?弱みを確認?明確化することができ、今後の業務で行い、意識していくべきことを見つけられた。

  （事務系?営業?男性）

• 社會人になっておよそ一年というタイミングで、これまでの自分を振り返り、今後の仕事でのあり方を見つめ直すよい機會となった。また、それぞれの配屬先で業務に取り組む同期と會い、お互いの悩みを共有することができた。

  （事務系?総務?男性）

• 後輩への指導をおこなうことは、一時的には時間を浪費してしまうようにも思うが、後々、自身が仕事を行う上での助けになる。

  （技術系?研究?男性）

• これまで自分の中でモヤモヤしていた悩みの解決の糸口が見つかり、自分のありたい姿も以前より明確になった。

  （事務系?営業?女性）

• 自身の1年間について振り返る良いきっかけになりました。また気が置けない同期だからこそ見えてくる弱みや強みもあり、業務に限らず自分を見つめなおす上でとても貴重な機會になったと思います。

  （技術系?研究?男性）

• 周囲とのコミュニケーションや協働が伸び白のある部分であると再認識した。

  （技術系?研究?男性）

これから3年目を迎える社員を対象におこなうプログラムです。2年間の振り返りはもちろん、3年目から始まる「業務目標制度」について學びます。また、當社が掲げるＣＳ（カスタマーサティスファクション）についても先輩社員や講師の力を借りながら、理解を深めていきます。

• 3年目以降必要になる実務的なスキルだけでなく、社會人として知っておくべき知識（CS、コンプライアンス等）を得ることができた。日々の業務を深く振り返ることができ、今後気を付けたいことが自分の中で明確になった。

  （技術系?研究?男性）

• 3年目を迎えるにあたり、全社?事業部目標をしっかりと理解したうえで個人目標を立案することが重要で、その目標達成のために自らがリーダーとなって周囲を動かすことの重要性を再認識することができたから。社內の中心として活躍していかなければならない意識を強く持つことができた。

  （事務系?営業?男性）

• 同期と２年間を振り返ることで、自身の変化と同期の変化とを比較でき、刺激的であった。また、知財、コンプライアンス、ＣＳ、業務目標、マーケティングを學び、２年間ではまだ學びきれていない部分を知る事ができ、今後の參考になった。

  （技術系?研究?男性）

• 本教育を受講する前は、自分の仕事を振りかえることができていなかった。教育を受講して、明日からどのように仕事に取り組むかについての指針を立てられた。學んだことを業務に活かして大幅な業務改善につなげたい。

  （技術系?研究?男性）

• 毎日同じ環境で同じような仕事をしていると考えが凝り固まってしまっていたようで、様々なプログラムで普段考えないようなことを聴いたり考えたりする中で、はっとさせられるようなことが多かった。

  （事務系?経理?女性）